#PPCR C’est mieux pour vos carrières


Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations) continue à produire ses effets, notamment pour les agents de catégorie C qui bénéficieront d’un reclassement sur trois nouveaux grades ou corps à compter du 1 er janvier 2017.

voir le document joint :
https://drive.google.com/file/d/0B01wSgdKGkE1QkxEa0FYaEpwdmc/view?usp=sharing


La CFDT INTERCO s'investit dans la sécurité

Au-delà du débat sur la police municipale, trop souvent instrumentalisé par certains maires, se pose le problème de l’inégalité des territoires face à la sécurité. L’Etat, via la police nationale ou la gendarmerie, ne donne plus le sentiment d’être capable d’assurer la sécurité des biens et des personnes sur certains territoires, du fait notamment de la baisse des effectifs et des budgets.

Pour éviter que ne se mette en place « une sécurité à plusieurs vitesses », l’organisation territoriale de l’ensemble des forces de l’ordre, quel que soit leur statut, doit être représentée en prenant en compte les besoins en sécurité des différents territoires. Dans ce cadre, la CFDT plaide en faveur de la mise en place d’une réelle complémentarité pensée et réfléchie au nom de l’intérêt général entre les différentes polices et forces de gendarmerie.

lire le document réalisé par Interco91 :
https://drive.google.com/file/d/0B01wSgdKGkE1SWdJd2paVVkySkE/view?usp=sharing


Parlons travail



la CFDT a lancé la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. 
L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.


L’enquête accessible sur parlonstravail.fr, c’est un questionnaire en ligne ouvert à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site grâce à un ordinateur, une tablette ou un smartphone, et de répondre au questionnaire ludique et accessible. Le dispositif a pour objectif de collecter jusqu’en janvier 2017 des millions de réponses sur le thème du travail. Comment est-il ressenti, voulu, investi ? A-t-il du sens et si oui, lequel ? Que met-il en jeu individuellement et collectivement ? Quel est son impact sur la santé des personnes ? Leur vie privée ?



Moi, je préfère ...


Septembre : Heure Mensuel d'Information

Les représentants du syndicat CFDT Interco91 de la commune de Saulx les Chartreux
vous invitent à une réunion d’information syndicale
le jeudi 29 septembre  2016
de 9h à 12h ou de 13h30 à 16h30
dans la salle du 1er étage au dessus du cabinet médical.

Ce temps d’information autorisé se déroulera sur votre temps de travail.
Vous pouvez nous y joindre librement, après accord de votre chef de service qui préservera 50% des effectifs du service. Merci de nous informer si vous rencontrez des difficultés avec votre hiérarchie pour vous absenter.

Syndicalement votre.

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Mobilisation du 5 septembre (Rythmes scolaires)

le 5 septembre 2016  : Mobilisation des agents exerçant des activités périscolaires (adjoints d’animation, animateurs, Atsem)

 F3C CFDT ont lancé une action en intersyndicale pour le 5 septembre en vue de mobiliser les animateurs du secteur associatif suite à la sortie du décret qui fixe les taux d’encadrement des enfants.




Réunion d'information syndicale le 30 juin 2016

Les représentants du syndicat CFDT Interco91 de la commune de Saulx les Chartreux
vous invitent à une réunion d’information syndicale
le jeudi 30 juin  2016
de 9h à 12h ou de 13h30 à 16h30
dans la salle du 1er étage au dessus du cabinet médical.


Ce temps d’information autorisé se déroulera sur votre temps de travail.
Vous pouvez nous y joindre librement, après accord de votre chef de service qui préservera 50% des effectifs du service. Merci de nous informer si vous rencontrez des difficultés avec votre hiérarchie pour vous absenter.


Syndicalement votre.


Section syndicale CFDT INTERCO91
46 rue de la division Leclerc
91160 SAULX LES CHARTREUX
0169741450
cfdt.mairie.saulx@gmail.com

Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse

En 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d'éclaircir un grand mystère managérial: qu'est-ce qui fait qu'une équipe de travail est efficace? 
Un article du New York Times Magazine raconte comment des statisticiens, chercheurs, sociologues, psychologues organisationnels et ingénieurs de Google ont analysé des centaines de groupes de travail pour essayer de trouver les ingrédients du succès. Fallait-il que les membres de l'équipe aient des centres d'intérêt similaires? Fallait-il qu'il y ait autant de femmes que d'hommes? Que les membres de l'équipe se voient en dehors du travail?
Les chercheurs ne trouvaient aucune corrélation statistique permettant de montrer qu'un de ces facteurs avait plus d'importance qu'un autre. Ils ont donc commencé à s'intéresser à ce qu'on appelle les normes de groupe, soit la culture du groupe ou les règles implicites d'interaction entre les membres. 
Après avoir étudié plus de cent équipes Google sur plus d'un an, les chercheurs du Projet Aristote en sont arrivés à cette conclusion simple: les meilleures équipes sont celles où les gens sont gentils les uns envers les autres.
Comme le résume Quartz de manière un peu sarcastique: 
«Après des années d'analyses intenses, Google découvre que la clé du travail en équipe est d'être gentil.»
Ils ont en effet trouvé que ce qui comptait le plus pour qu'une équipe soit efficace, c'était la«sécurité psychologique», un concept que la professeure de management Amy Edmondson a décrit comme «le fait que les membres d'une équipe pensent qu'ils peuvent prendre des risques interpersonnels en toute sécurité.» La sécurité psychologique est ce sentiment de confiance qu'une«équipe ne fera pas honte, ne rejettera pas ou ne punira pas quelqu'un qui s'exprime»ou encore«un climat caractérisé par la confiance interpersonnelle et le respect mutuel, dans lequel les gens se sentent à l'aise.»
Depuis ces découvertes, le Projet Aristote cherche des moyens d'améliorer la «sécurité psychologique» des équipes Google. 
Cette importance de la gentillesse n'est pas vraiment une nouveauté dans la littérature managériale: par exemple, le livre Les Sept habitudes des gens efficaces, publié en 1989, expliquait déjà que les membres des équipes productives prenaient le temps de s'écouter les uns les autres.
Source : http://www.slate.fr/story/114705/secret-equipes-productives-gentillesse

PPCR : c’est mieux pour vos carrières

Deux ans de négociations avec le ministère de la fonction publique et au final un projet d’accord pour la carrière et la rémunération des fonctionnaires que l’inconséquence de certains syndicats aurait pu faire capoter.

Approuvé par la CFDT, l’UNSA, la FSU, la CFTC, la CFE-CGC et la FA-FP, ce projet d’accord a été rejeté fin septembre 2015 par l’opposition du bloc conservateur (CGT, FO et Solidaires) majoritaire à 51% lors des dernières élections professionnelles.

La preuve par l’absurde que les syndicats, ce n’est pas blanc bonnet et bonnet blanc !

On le sait, le gouvernement passant outre les principes de la représentativité, a décidé d’assumer seul la mise en œuvre de son protocole. Il rend ainsi service aux syndicats non signataires qui se trouvent dispensés d’avoir à expliquer aux agents pourquoi grâce à eux ils se seraient retrouvés sans aucune perspective d’amélioration !

lire la suite :
https://goo.gl/0i6ON7


Rien ne va plus à Saulx-les-Chartreux

Rien ne va plus à Saulx-les-Chartreux
Suite à une invraisemblable série de démissions au sein du conseil municipal, la ville de Saulx-les-Chartreux va devoir revoter courant juin pour élire un nouveau maire. Une élection visiblement très prisée qui risque de se jouer sur des questions concernant l’urbanisme.



Election en vue à Saulx-les-chartreux

Article du parisien du 21 mars 2016 :

Saulx : démissions en cascade dans le «village » qui refuse de grandir

Saulx-les-Chartreux, ce lundi. La commune de 5 200 habitants, située au nord de l’Essonne, doit organiser de nouvelles élections municipales dans les trois mois après les démissions à répétition de conseillers municipaux.

C'est le printemps et pourtant le dégel n'est pas visible !!!

La négociation salariale dans la fonction publique, rendue possible grâce à l’accord PPCR signé par la CFDT et d’autres organisations syndicales, a permis pour la première fois depuis six ans le dégel du point d’indice.
C’est la base sur laquelle se calcule notre salaire.



Le 17 mars, le gouvernement a accordé une augmentation en deux temps : 0,6 % à compter du 1er juillet 2016 et 0,6% à compter du 1er février 2017, qu’il présente comme une augmentation globale de 1,2 %.

En réalité, puisque cette augmentation bien modeste ne prendra effet qu’au 1er juillet, elle ne représentera que 0,3 % pour l’année 2016 ! Soit une augmentation de 7,81 € net par mois pour un agent rémunéré à l’indice 345.
Quelle interprétation faites-vous de ce « geste significatif » promis par la ministre ?

Clairement, pour la CFDT, ce n’est pas à la hauteur de l’enjeu et ne règle pas le « contentieux salarial » accumulé depuis six ans.

Ces six années ont pesé lourd sur le pouvoir d'achat des agents et ont permis à l’État d’engranger 7 milliards d’économies !

La CFDT n'a cessé de dénoncer tout au long de cette période le blocage de la valeur d'un point d'indice et ses conséquences sur les agents :

Conséquences financières bien sûr puisque comme le précise l’INSEE les salaires moyens augmentent moins vite que les prix,

Conséquences sociales aussi puisque le blocage du point d'indice traduit un manque de reconnaissance de la compétence et de l'engagement des agents, qu'il réduit l'attractivité des métiers de la fonction publique et au final, met en grave difficulté le service public.

La CFDT refuse une clause de revoyure tous les 6 ans et des « déblocages » symboliques.


Les fonctionnaires valent mieux que cela !


- Pour des négociations salariales annuelles obligatoires sans lesquelles il n’y aura pas de revalorisation durable des carrières
- Pour la qualité de vie au travail et la qualité du service public




Heure d'information syndicale


Les représentants de Saulx les chartreux du syndicat CFDT Interco91  
vous invitent à une réunion d’information syndicale

le jeudi 24 mars 2016 
de 9h à 12h
ou  
de 13h30 à 16h30
dans la salle du 1er étage au dessus du cabinet médical.

Ce temps d’information autorisé se déroulera sur votre temps de travail.

Vous pouvez nous y joindre librement, après accord de votre chef de service qui préservera 50% des effectifs du service. Merci de nous informer si vous rencontrez des difficultés avec votre hiérarchie pour vous absenter.



Journée des femmes Mardi 8 Mars 2016

L’UD 91 s’implique avec vous pour la Journée internationale des droits des femmes.

A cette occasion, elle organise une grande distribution du tract Confédéral sur la mixité au sein de la CFDT :

            le jeudi 8 Mars prochain dès 8h devant les grilles de la Préfecture.

Cette action de sensibilisation que nous voulons en proximité, sur la thématique de l’Egalité Femmes/Hommes, ciblera cette fois-ci principalement les agents territoriaux.

Mais n’oublions pas aussi que nombre de salariés se rendent à leur travail en passant sur cette avenue où nous pourrons nous positionner aux intersections.

Nous avons besoin de vous pour aller à la rencontre de ces salariés.


La proximité c’est nous !

DISTRIBUTION  (8h00-9h00)  
DEVANT LA PREFECTURE D’EVRY
Boulevard de France
Rendez-vous 8h00