La section syndicale CFDT de Saulx les Chartreux siégeant au Comité d’Hygiène, de Sécurité, et des conditions de travail dénonce la dégradation du dialogue social, des conditions de travail et du climat social.
Les représentants du personnel ont décidé de ne pas siéger lors de la séance plénière du CHSCT prévue le jeudi 15 octobre 2015.
Cette décision fait suite à la rédaction unilatérale de l’ordre du jour par le président du CHSCT. Les représentants du personnel considèrent cela comme inadmissible et dénoncent ce manque de considération et la désinvolture envers le personnel qu’ils représentent.
La section a toujours souhaité ancrer son action sur le dialogue. Cette instance (ainsi que celle du Comité Technique), où devraient prévaloir les échanges, se trouve en phase de devenir une chambre d'enregistrement, où seules règnent les apparences de dialogue à travers un rituel bien établi.
Le dialogue, tel que nous le concevons doit permettre d'anticiper, que ce soit des réorganisations ou des déménagements. L’anticipation devrait également permettre d'éviter le malaise croissant des agents et les départs successifs d'agents éreintés.
Nous attendons un autre type de dialogue, un dialogue constructif, plus conforme aux attentes des agents, qui ne souhaitent pas seulement être écoutés mais entendus et reconnus dans leurs compétences.
Stop aux mensonges ou fausses affirmations, nous avons été formés ! Quelques rappels législatifs plus bas.
Stop aux discours divergeants ! Lorsqu'une initiative en matière de santé a été prise par un agent (annonce aux agents et à la population de la climatisation dans un bâtiment public lors de la canicule) pourquoi ce dernier a été félicité en CHSCT et puis critiqué en CT, par la même personne.
Stop aux attitudes différentes dans les comités ! Politiquement correct en CHSCT en présence des témoins externes que sont la médecine du travail et le conseiller de prévention ; mais agressivité lors des huis-clos du CT.
Non, les sujets des agents ne seront pas reléguées aux questions diverses !
Le CHSCT et CT ne doivent pas être un combat entre les élus et les représentants du personnel, mais des instances de construction commune de l'organisation du travail, dont en découlent la santé et la sécurité. Même si elles sont uniquement consultatives, l'objectif est de travailler ensemble. Il y a au sein de la commune de nombreux métiers. Nous n'avons pas la prétention d'être l’excellence de l'organisation du travail, mais les agents, eux, ont la connaissance de leurs métiers.
Nous attendons maintenant de réelles marques de confiance de la part des élus et des hiérarchies
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